Laboral

  • No se puede o nadie puede contra el 21060

    Hace más de un año atrás, el Tribunal Constitucional ha definido que: “la libertad de contratación implica, por una parte, la potestad del empresario de tomar los servicios de una persona en la que ha visto ciertas condiciones, capacidad, conocimientos, experiencia, o simplemente estima que es la adecuada para el desempeño de ciertas labores, y por otra, la facultad del trabajador de aceptar prestar servicios a favor de otra persona en condiciones de subordinación y dependencia; para llegar a ese acuerdo las partes han tenido que establecer, por acuerdo mutuo, el tipo de trabajo a realizar, la jornada laboral, y

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  • La señal de cambio: la libre contratación es constitucional

    En el pasado 7 de septiembre el Ministerio del Trabajo, a través de la Resolución Ministerial 456/04, impuso el deber para los empleadores del país de incrementar el salario básico de sus trabajadores en un porcentaje mínimo del 3%.  Este hecho produjo el primer encontronazo entre las autoridades reguladoras del mercado laboral y los empresarios privados del país.  Antes y con bajo perfil, ambos sectores siempre se guardaron mutuo respecto en el marco del principio de la libre contratación, cuyo germen se desarrolló al calor del Decreto Supremo 21060.

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